未來隨著環(huán)保行業(yè)的不斷發(fā)展，環(huán)保人才的薪酬必將水漲船高。但這也意味著會(huì)有更多的對(duì)手加入進(jìn)來，上層對(duì)個(gè)人的能力也將有著更高的要求。只有不斷地成長，不斷地學(xué)習(xí)，手握豐富的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)能力，身價(jià)才會(huì)跟著上漲。
一年一次，和你一起聊聊薪酬問題。
但由于近期疫情有了抬頭的跡象，我們不妨先插播一段【疫情對(duì)環(huán)保從業(yè)者的影響】在此次的調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)約46.3%的環(huán)保從業(yè)者受到疫情等大環(huán)境的負(fù)面影響。其中，5.3%的人被離職，23.3%的人工作強(qiáng)度有所增加，另外17.7%的人表示福利待遇降低了。值得一提的是，因所處子行業(yè)領(lǐng)域不同，區(qū)域分布、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等的不同，環(huán)保行業(yè)受疫情的影響呈現(xiàn)正反兩極分化，有將近53.7%的從業(yè)者表示無畏艱難，選擇繼續(xù)提升自我！那么，如何在當(dāng)下的市場環(huán)境中更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？我們希望這份久等的薪酬報(bào)告能為你提供一定的參考。當(dāng)然，為了方便大家查閱，還是老規(guī)矩：先速覽一遍報(bào)告大綱。（前方多圖預(yù)警↓） 01
調(diào)研背景及數(shù)據(jù)樣本說明
這份薪資調(diào)研報(bào)告匯集了31個(gè)省市、65071個(gè)環(huán)保人的共同努力，參與調(diào)研的小伙伴主要來自環(huán)保水圈訂閱用戶及其朋友圈、250+環(huán)保微信社群等環(huán)保行業(yè)渠道。
非常感謝參與此次調(diào)研的所有同行們！
本次調(diào)研從環(huán)保人的崗位、職級(jí)、學(xué)歷、工齡、地域分布、公司屬性等17個(gè)重要維度全面統(tǒng)計(jì)了環(huán)保人的薪資水平情況。
盡可能客觀全面地反映出環(huán)保行業(yè)的真實(shí)薪資水平。 聲明：本報(bào)告內(nèi)容為環(huán)保水圈 X 水圈環(huán)保學(xué)院獨(dú)家調(diào)研制作并發(fā)布，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。 02
環(huán)保從業(yè)者基礎(chǔ)畫像
一直以來，環(huán)保人這一群體都以男性為主，女性環(huán)保人占比較少。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，環(huán)保從業(yè)群體中男女比例為81.9%：18.1%，接近5：1，與我們?cè)?021年調(diào)查的結(jié)果相比，女性環(huán)保從業(yè)者的比例提升了1.5%~2%，這是一個(gè)非常可喜的現(xiàn)象，希望越來越多的小仙女兒們能加入環(huán)保的隊(duì)伍中來，男女搭配，干活不累！
從上圖中我們可以看到，25-30 歲的環(huán)保人占比高達(dá)34.6%，30-35歲的環(huán)保人占比高達(dá)27.3%，35-40歲的環(huán)保人排進(jìn)前三占比14.8%，這三個(gè)年齡段的小伙伴成為了環(huán)保行業(yè)的中堅(jiān)力量。隨著年齡的增加，以及我們結(jié)婚生子，有了自己的家庭，可能高強(qiáng)度、低收入的崗位工作已經(jīng)不適合我們了。所以我們?cè)诠ぷ髦校?/span>不僅僅是搞好自身崗位工作，更應(yīng)該不斷提升自己各方面的能力，為自己 30-35 歲以后轉(zhuǎn)變工作方向打好基礎(chǔ)，逐漸轉(zhuǎn)為管理或者其他崗位，而非一線基層。
* 環(huán)保從業(yè)者學(xué)歷畫像
從上圖可以看出，大部分環(huán)保人為本科學(xué)歷，占總體的58.3%。碩士學(xué)歷的環(huán)保人占17.3%，博士學(xué)歷的占1.1%。另外，?？频绕渌麑W(xué)歷的環(huán)保人占比總體的 23.4%。從數(shù)據(jù)來看，多數(shù)從業(yè)者屬于中高學(xué)歷群體，可謂是環(huán)保行業(yè)的中流砥柱。 * 環(huán)保從業(yè)者專業(yè)畫像
我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前環(huán)保行業(yè)從業(yè)者主要由環(huán)境科學(xué)與安全類、工商管理類、化學(xué)類及化學(xué)工程類、土建類、機(jī)械類這5個(gè)專業(yè)畢業(yè)，占比分別為48.5%、9%、8.1%、4.7%、4.4%。
* 環(huán)保從業(yè)者崗位畫像
從上圖我們可以看到，工藝設(shè)計(jì)類占比最高，為18.8%，與其一同排在前五的崗位分別是：運(yùn)營維護(hù)類、生產(chǎn)管理類、工藝調(diào)試類、技術(shù)研發(fā)類。
* 環(huán)保從業(yè)者工作年限畫像
不難看出，工作年限為5-10年的環(huán)保人占了整個(gè)群體的24.9%，屬于資深環(huán)保人。剛參加工作的環(huán)保人占總體的10.3%，工作2-3年的環(huán)保人占總體的27.5%，而工作十年以上的環(huán)保人占總體的15.7%。
* 環(huán)保從業(yè)者崗位級(jí)別畫像
我們對(duì)環(huán)保從業(yè)者的崗位級(jí)別進(jìn)行了調(diào)查，有43.5%的環(huán)保人屬于基層人員，主管級(jí)別的小伙伴占30.9%，經(jīng)理級(jí)別占18.2%。
一家企業(yè)想要取得成績，就必須要讓基層員工更優(yōu)秀，中層員工更突出。
* 環(huán)保從業(yè)者公司屬性畫像
經(jīng)過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有58.6%的環(huán)保人工作在民營企業(yè)，這也是正?，F(xiàn)象，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分民營企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，機(jī)遇更多。
從數(shù)據(jù)中我們還可以看到，有23.8%的環(huán)保人工作在國企，有14.9%的環(huán)保人工作在中外合資或外商獨(dú)資的企業(yè)中，整體占比并不高。
* 環(huán)保從業(yè)者單位類型畫像
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有23.4%的環(huán)保人在工程公司工作。值得一提的是，自2020農(nóng)歷新年伊始，工程類企業(yè)受新冠疫情的影響較大。
* 環(huán)保從業(yè)者對(duì)公司制度的意見
* 環(huán)保從業(yè)者的跳槽情況
根據(jù)統(tǒng)計(jì)我們可以看到，沒有過跳槽經(jīng)歷的環(huán)保人占整個(gè)群體的37.3%；跳槽1-3次的占比過半，為55.9%；跳槽4次的占比為4.4%；而跳槽5次的占比為1%；跳槽6次及以上的占比1.3%。
* 環(huán)保從業(yè)者的薪酬畫像
從調(diào)查結(jié)果我們可以看出，環(huán)保人的稅前月薪在5-8k之間的占比高達(dá)24%。 * 環(huán)保從業(yè)者對(duì)薪酬的滿意度
我們發(fā)現(xiàn)，有38.3%的環(huán)保人對(duì)自己當(dāng)前的薪酬表示不滿意。有意思的是，有38.2%的環(huán)保人的期望薪資是10000-20000之間。
03
環(huán)保從業(yè)者的薪資狀況
* 跳槽次數(shù)與薪酬的交叉分析
* 工作年限與薪酬的交叉分析
* 公司屬性與薪酬的交叉分析
04
影響薪酬的七大因素
* 環(huán)保行業(yè)各省市平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
從全國環(huán)保行業(yè)平均薪酬來看，上海、北京、浙江、江蘇、重慶、天津、廣東位居前六。這一方面源于這幾個(gè)省市自身發(fā)展較好，另一方面表示這6大省市虹吸能力強(qiáng)，集中了眾多頭部公司和高層次環(huán)保人才。
* 環(huán)保行業(yè)各學(xué)歷平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪） 
從上圖我們可以看到，學(xué)歷越高，平均薪酬越高，很符合市場規(guī)律。但必須要指出的是，高學(xué)歷只代表收入起點(diǎn)高，加薪效果未必強(qiáng)于其他學(xué)歷的從業(yè)者。
* 環(huán)保行業(yè)各工齡平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，環(huán)保人薪資與工齡增長呈正比，越老越吃香是鐵律。 5-8年的環(huán)保人平均薪資超過10000元，10年以上，稅前月薪平均接近20000元。但需要說明的是，工齡到達(dá)8年以后，薪資增幅放緩。
* 環(huán)保行業(yè)各崗位平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
從上圖我們可以看到，平均薪酬排在前五的崗位分別是：營銷類、采購類、技術(shù)研發(fā)類、工藝設(shè)計(jì)類、以及生產(chǎn)管理類。
* 環(huán)保行業(yè)各職級(jí)平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
* 環(huán)保行業(yè)跳槽狀況平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
從調(diào)查結(jié)果中可以看到，跳槽經(jīng)歷在3-5次，環(huán)保人的平均薪酬都會(huì)有不同幅度的增加。但跳槽頻率不能與次數(shù)劃等號(hào)，往往工作三年是一個(gè)分水嶺，高頻率的跳槽不僅對(duì)薪資增幅毫不幫助，還會(huì)影響個(gè)人能力的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累。
* 環(huán)保行業(yè)公司屬性平均薪酬（數(shù)據(jù)為稅前月薪）
單從這張圖的數(shù)據(jù)來看，外商獨(dú)資企業(yè)的平均薪酬>國有企業(yè)>大型民營企業(yè)>中小型民營企業(yè)>中外合資企業(yè)。有跳槽需求且更在意福利待遇的小伙伴，有能力可以優(yōu)先考慮外資、國有企業(yè)。 如果能力不夠，可以先找個(gè)地方鍛煉鍛煉。至于民營企業(yè)和合資企業(yè)孰好孰壞，仍需結(jié)合具體招聘信息，畢竟這里存在一個(gè)“雞頭鳳尾”的選擇問題。
05
行業(yè)趨勢(shì)與總結(jié)
綜上所述，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，大中型企業(yè)密集的一線省市依然是高層次、高收入環(huán)保人才的主要聚集地。 從薪資來看，大概率可以拿到高薪資的崗位，多分布在銷售、管理、設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購等，所以后期可以考慮向這些方向發(fā)展，積累轉(zhuǎn)崗經(jīng)驗(yàn)。
在工作上，工齡8-10年的環(huán)保從業(yè)者占比最少，此類群體往往有經(jīng)驗(yàn)、有能力，但卻選擇半道棄坑，一方面源于行業(yè)內(nèi)部依然普遍存在著能力與收入不相匹配的現(xiàn)象。而對(duì)于跳槽，62.7%的環(huán)保人都有過跳槽經(jīng)歷，且跳槽過后的薪資相對(duì)提升。
雖然相對(duì)于其他行業(yè)，環(huán)保行業(yè)的整體收入偏低，但此次調(diào)研可以看出環(huán)保人對(duì)自己的工作現(xiàn)狀都比較客觀，沒有抱很大的負(fù)面情緒，約61.7%的從業(yè)者對(duì)當(dāng)前薪資的態(tài)度為一般、滿意。
未來隨著環(huán)保行業(yè)的不斷發(fā)展，環(huán)保人才的薪酬必將水漲船高。但這也意味著會(huì)有更多的對(duì)手加入進(jìn)來，上層對(duì)個(gè)人的能力也將有著更高的要求。只有不斷地成長，不斷地學(xué)習(xí)，手握豐富的經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)能力，身價(jià)才會(huì)跟著上漲。